Análise de Currículo

O processo seletivo tem início com uma triagem dos currículos enviados pelos candidatos. O candidato se inscreve, posta os seus dados e o seu currículo. Um sistema pré-seleciona, ou alguém ou uma equipe de pessoas avalia visualmente os currículos e separa aqueles que têm um visual melhor, ou apresenta alguma diferencial do candidato que poderá levar a um contato posterior.

Testes Online (Inglês, Raciocínio Lógico e Conhecimentos Gerais)

Os candidatos selecionados na triagem dos currículos, passarão por uma fase de testes online, usualmente de inglês, raciocínio lógico e conhecimentos gerais.

Dinâmica de Grupo

Os mais bem-sucedidos poderão ser chamados para participar de uma dinâmica de grupo. Esta etapa testará a habilidade dos canditados de trabalharem em grupo.

Painel com Gestores

Normalmente é dividido por áreas de negócio onde é aplicado um "case" específico. Essa etapa tem a participação dos gestores das áreas que norteiam o processo de seleção final.

Entrevista Individual ou Coletiva

A grande maioria dos processos seletivos convergem para a entrevista em sua fase final. Nesta fase a concorrência é baixa, porém o nível dos candidatos é bem elevado. Se a entrevista for na modalidade "coletiva", pequenas ações podem fazer total diferença e definirá os selecionados. Se você já chegou nesta fase, considere-se um vencedor, pois está entre os melhores! Veja as dicas de entrevista no Portal do Trainee.